なぜ今、動物病院に「ダイレクトリクルート」が必要なのか？—採用率2.5倍の差を生む戦略
ダイレクトリクルートって？
みなさんは、ダイレクトリクルートという言葉を耳にしたことはあるでしょうか。
最もイメージしやすいのは、テレビCMでおなじみの「ビズリーチ」です。企業側から求職者に直接メッセージを送るこの方法は、実は今、動物病院の採用シーンでも急速に注目を集めています。
「求人サイトに載せているのに、なかなか応募につながらない…」 もしそんな悩みを抱えているなら、本記事が採用活動の一助となるかもしれません。
では、なぜ今、ダイレクトリクルートにシフトする病院が増えているのでしょうか。
「待つ採用」だけでは難しくなりつつある3つの理由
かつてのように、求人広告を出して応募を待つだけのスタイルでは、理想の人材に出会うことが難しくなりつつあります。その背景には、獣医療業界における採用市場の大きな変化があります。
①加速する人材不足
獣医師・愛玩動物看護師の採用難は年々深刻化しています。選ばれるのを待つだけでは、病院の魅力は埋もれてしまいます。
②潜在層へのアプローチ不足
実は、積極的に転職活動をしている層は氷山の一角に過ぎません。多くの優秀な人材は「良い縁があれば考えたい」という潜在層です。彼らは求人サイトを頻繁に見ませんが、「自分にマッチする職場があれば」と考えており、スカウト次第で採用につながる可能性を秘めています。
③膨れ上がる採用コスト
人材紹介会社を利用した場合、年収の約30～40%の成果報酬が発生します。コストを抑えつつ、自院の力で安定的に採用する仕組み作りが必要となっています。
ダイレクトスカウトがもたらす3つの強み
病院側から候補者へ直接アプローチするダイレクトスカウトには、3つの強みがあります。
メリット①：価値観を直接届けられる
仲介者を介さず、病院の理念や魅力を直接伝えられるため、熱量がダイレクトに伝わります。
メリット②：ミスマッチの防止
プロフィールを確認し、「この人に来てほしい」と確信した相手に声をかけることができるため、マッチ度の高い採用がしやすくなります。
メリット③：採用コストの最適化
紹介手数料などの外部コストを抑えることができるため、持続可能な採用活動が可能になります。
なぜ、同じサービスでも「2.5倍」の差がつくのか？
ダイレクトスカウトは有効な手段の一つですが、実はただメッセージを送るだけでは、その良さを十分に活かすことはできません。
実際にVETS CAREERでは、事前に無料相談会を実施した病院様は、未実施の病院様に比べて採用率が2.5倍という実績を出されています。
相談会ではダイレクトスカウトの活用方法やVETS CAREERで採用につなげるポイントをご案内しています。
ぜひお気軽にお申し込みください！
無料相談会はこんな方におすすめ！
✓ ダイレクトリクルートに興味がある
✓ 今の採用方法では限界を感じている
✓ VETS CAREERの機能を使いこなせるか不安
✓ できるだけ採用コストを抑えたい
✓ 自院に合う人材にこちらから直接アプローチしたい
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外西 弘昌
VETS CAREER 運営事務局
日本大学生物資源科学部獣医学科在学中、株式会社リクルートの次世代事業開発室にてペット系相談サービスのプロダクト開発にてインターン経験。
「なりたい自分になるために」をテーマにした学生向けの就活イベント”Good Jov”を創設、獣医学生約600名に届ける。
卒業後、小動物臨床を経験し、その体験をもとにVETS TECHの事業に必要性を痛感し、2024年2月より入社。