たった2年！ VETS CAREERで獣医師3人を採用した成功の秘訣とは？｜獣医師・動物看護師向けの求人転職

2024.11.11 キャリア関連 #インタビュー #獣医師 #転職

たった2年！ VETS CAREERで獣医師3人を採用した成功の秘訣とは？

今回、VETS CAREERを通じて2年間で獣医師3名をご採用されたネクスト動物医療センター様にVETS CAREERの使い方についてお伺いしました。

求人者様編と求職者様編の2回にわたってお届けいたします！今回は「求人者様編」
求職者の方との良いご縁のためにどのように活用されているのか、工夫されている点などご参考にしていただければ幸いです。

院長先生のご紹介

川上先生

ネクスト動物医療センター　院長

JAHA公認-総合臨床認定医・外科認定医・内科認定医
たった2年間、VETS CAREERで獣医師3人を採用したスゴイ院長。

求職者の先生のご紹介

早乙女先生

ネクスト動物医療センター　勤務医

臨床経験7~8年目
外科をもっとしたいという想いでVETS CAREERにて転職実施。
ネクスト動物医療センターに出会う。

石原先生

ネクスト動物医療センター　勤務医

臨床経験4~5年目
内科や循環器治療をより勉強できる病院を探すためにVETS CAREERにて転職実施。
ネクスト動物医療センターに出会う。

佐々木先生

ネクスト動物医療センター　勤務医

眼科をもっとできる総合病院を探すためにVETS CAREERにて転職実施。
ネクスト動物医療センターに出会う。

VETS CAREERを使用した印象を教えてください。
これまでは人材紹介をエージェントを介してご紹介していただける採用サービスを使っておりましたが、受け身の状態の人が多かったです。
一方で、VETS CAREERにご登録している獣医師は自分をアピールしてくれる獣医師が多い印象です。例えば、早乙女先生は外科手術をもっとしたいとか、石原先生は内科や循環器治療はお任せくださいくらいな感じでしたし、佐々木先生は眼科をもっとやっていきたいといった形で、求職者の目的が明確なのがとても誘いやすかったです。

求職者のお三方へのアプローチはどちらからでしたか？
全員こちらからご連絡させていただきました。
早乙女先生からは「いいね」をいただいていたので、声を掛けやすかったです。
石原先生は、兵庫県をご希望されていたので、近いし来てくれるだろうと思っておりました。佐々木先生は兵庫県が希望勤務地には入っていなかった気がしますが、やりたい事はうちで出来ることにしっかりマッチしていたので、声を掛けてみました。

佐々木先生
そうですね。私の希望勤務地は関東から愛知県にかけてを掲載しておりました。でも、実際は勤務地が絶対というわけではなくて、やりたいことが達成できるかが一番大事にしていたところでした。

川上先生
佐々木先生は眼科をやりたいと記載されていて、うちも眼科はかなり出来る病院なので、「この特徴なら、合致するのではないか？」と思い、愛知県からならもしかしたら来てくれるのではないかと思って声を掛けましたね。

TIPS

希望勤務地外でも求職者の方の希望と合っていれば大いに可能性はある。
「マッチング一覧」だけでなく「全求職者一覧」から条件の絞り込みを行って検索する。さらに、「新着順」「最終ログイン順」に並び替えて、アプローチするとよりアクティブな求職者の方にアプローチできる。
希望勤務地が該当していなくても、アプローチしてみると興味を持ってくださる求職者の方がいらっしゃる。

では、普段は求職者の方はどのように探していますか？
「希望勤務地が合致するマッチング上位求職者一覧」も使っておりますが、「求職者一覧」から「新着順」「最終ログイン順」に並び替えを行ったりもしています。そうすることでアクティブに利用している人にアプローチできるように思います。

どのようなスカウトメッセージを送っておりますか？
求職者のプロフィールに沿ったコメントを添えることを意識しております。
例えば、外科に興味を持ってらっしゃる方であれば、うちで何が出来るかを伝えたりはしております。
また、特に何も書いていない方に対しては、どういう分野に興味があるのか聞くようにはしております。でも、自己紹介文の記載がない人は返答が少ないような印象があります…。

VETS CAREER
やはり、自己PRをしっかり書いている求職者の方の方がしっかり転職を意識してらっしゃる方が多いんですね。他にも、文面で工夫されていることはございますか？

川上先生
いきなり「見学に来てください！」だと荷が重いと感じる方もいらっしゃると思うので、最初は「ZOOMでカジュアルにお話ししましょう！」という機会を設定することも工夫していることの1つです。
お互いにとって大事な1日を割く前にオンラインで話すのが一般的になっているのはいい傾向だと思っております。

VETS CAREER
かなり参考になる事例ですね！川上先生がVETS CAREERを使う上でのTIPSがかなり詰まったご意見ですね！ご紹介ありがとうございます。VETS CAREERでは求職者へのアプローチの方法に特に決まりはないので、ZOOMでのカジュアル面談も求職者の方とのイメージの擦り合わせにはいい気がしております。

TIPS

自己紹介をしっかり書いている方を中心にスカウトメッセージを送る。
実習前にZOOMでのカジュアルな面談の設定も検討する。

VETS CAREERを使っていて、使いやすいなと思った点を教えてください。
他のサービスも色々使っていていいなと思ったことは、「求職者の見やすさ」ですかね。
それは、自己PRも合わせてみることが出来るので、求職者の熱量を感じることも出来ます。
また、他と比べても受け身の就活ではなく、主体的な人が多いように感じております。

VETS CAREER
それは、やはりVETS TECHを使っていらっしゃる方で、勉強熱心な方がご登録されているのではないかと思います。

川上先生
あとは、希望年収が表示できるのは求職者にとっていいですよね！
この部分って話しにくい部分の1つにはなると思いますので、項目として書いてあると求職者からも話しやすくなると思います。
病院サイドも探らないといけなかったりするので、書いてあるのはありがたいです。

VETS CAREER
他のサービスだとあまり明確化されていない部分なんですか？

川上先生
他のサービスでは、求職者の情報がかなりアバウトでいいことしか書いていないものがFAXだったりメールだったりで届きます。あとは、実際には自分から動けなかった受け身の方が来ることが多々ありますね。VETS CAREERで求職している方は積極的な方が多いように思います！

どれくらいメッセージを送って、3名を採用できたのでしょうか？
直近2年前後くらいでは30名超くらいメッセージを送っておりました。その中でZOOM面談に進んだのが4人でした。

30人にメッセージをして、3人採用できるのは本当に驚異的な数字ですね。
実際に川上先生の病院に来ていただければ、採用できるような素敵な病院づくりをされているからこそなのかと思います。

どんな流れで採用に至りましたか？
採用までのフローとしては、
①スカウトメッセージで気になる求職者の方に声がけをする。
②ZOOMで面談を行う。
③実習に来ていただく。
④来ていただいた上で、期限を決めて実際に入社するのかご判断いただく。
といった流れにしております。

非常にわかりやすく、ご説明していただきましてありがとうございます。

求職者の先生方と話していると、「やりたいことがしっかりできるか」を重要視しているように思いました。院長先生からすると、やってもらうことに対する不安を持っている方もいらっしゃると思うのですが、その点はいかがでしょうか？
私は「出来る人にやってもらう」よりも、「やる気のある人にやってもらう」ことを第一に考えています。
やる気があれば、何かあってもフォローするよというスタンスです。
私自身の経験として、前病院に勤めていた際に当時の院長先生が突然病気をして、院長代理の立場で診察することになりました。
その時が一番成長していたなと実感しているので、若い頃から経験して伸びていって欲しいという想いは強いですね。

そういう経緯から行っていることだったのですね、ご自身の経験からそのような職場環境作りをしているんですね。